Bestuur
Het Bestuur van de stichting Grote Kerk bestaat uit acht personen. De zittingsduur van de leden bedraagt vier jaar. Herbenoeming is eenmaal mogelijk voor een periode van 4 jaar.
De heer Ir. G.A. Kaper, voorzitter
De heer Mr G.J.C. van Engelen, vice-voorzitter
De heer Mr Drs. R.W. Beentjes, secretaris
De heer H. Hollander RA, penningmeester
De heer Ir. J.C. Abbink
Mevrouw Drs. L.E.J. Engering-Aarts
De heer R.M. Grasveld
Mevrouw W.J. de Vlieger-Moll
PROFIELSCHETS BESTUURSLEDEN
- Om te verzekeren dat het Bestuur van Stichting Grote Kerk Den Haag te allen tijde naar behoren is samengesteld, vinden benoemingen plaats op basis van eenstemmig beleid en visie. Deze profielschets beoogt een richtlijn te bieden voor de samenstelling van het Bestuur en de voordracht van zijn leden.
- Ingevolge het bepaalde in artikel 5 van de statuten bestaat het Bestuur van de Stichting uit tenminste vijf en ten hoogste tien leden. De Protestantse Gemeente ’s-Gravenhage heeft het recht een bestuurslid te benoemen. Indien het aantal bestuursleden daalt beneden het vastgestelde aantal, blijft het Bestuur bevoegd.
Het bestuur benoemt uit zijn midden een voorzitter, een vice-voorzitter, een secretaris en een penningmeester.
- De leden van het Bestuur hebben een collectieve verantwoordelijkheid aangaande het juist functioneren en de juiste uitvoering van de verplichtingen van het Bestuur.
- De leden van het Bestuur richten zich naar het belang van de stichting. Het Bestuur fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid, zonder mandaat en onafhankelijk van de bij de stichting betrokken deelbelangen. Bestuursleden zullen geen functies vervullen of posities innemen die strijdig kunnen zijn met de belangen van de stichting.
- Het Bestuur als geheel moet in staat zijn de volgende functies, in willekeurige volgorde, te vervullen:
• het selecteren en samenstellen van een efficiënte, gekwalificeerde en competente Directie en het toezien op de opvolging van leden van de Directie;
• het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden, het toezicht houden op en evalueren van het functioneren van de Directie door regelmatig overleg van de Voorzitter van het Bestuur met de individuele leden van de Directie;
• het toezicht houden op en evalueren van de honorering van de Directie;
• het toezicht houden op, de evaluatie van, het geven van aanwijzingen en het adviseren van de Directie op het gebied van de algemene strategie, de ontwikkeling van de financiële positie en de resultaten van de stichting, de risico's verbonden aan de voorgenomen strategie en het te voeren beleid, de investeringsplannen, de beheersing van risico's van financiële aard, waaronder begrepen de interne controle, en het te voeren personeelsbeleid;
• het beoordelen en evalueren van de organisatiestructuur van de stichting;
• het beoordelen en evalueren van de wijze waarop de stichting omgaat met haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Een voor het eerst te benoemen bestuurslid moet bereid zijn om ten minste vier jaar als bestuurder aan de stichting verbonden te blijven, onverminderd het in het Bestuursreglement en de statuten over herbenoeming bepaalde.
- Iemand die wordt voorgedragen als bestuurslid dient in staat te zijn deze functie naar behoren te vervullen en bij te dragen aan een adequate samenstelling van het Bestuur.
- Bestuurders moeten in staat zijn (of, in geval van een herbenoeming, bewezen hebben in staat te zijn) in collegiaal verband te functioneren als leden van het Bestuur en geen pleitbezorger te zijn voor bij de stichting betrokken individuele personen, groepen van personen of partijen. Deze bepaling is niet van toepassing op het door de Protestantse Gemeente ’s-Gravenhage te benoemen bestuurslid, voor zover het betreft zijn relatie tot de Protestantse Gemeente.
- Het Bestuur dient te worden samengesteld uit personen die uitgebreide expertise hebben op het gebied van:
• leiding geven aan ondernemingen
• economie, regelgeving en overheidsbeleid
• accountantscontrole, financiën en bestuur
• het onderhoud van monumentale gebouwen
• juridische en fiscale zaken en risicobeheer
• personeelsbeleid
• informatietechnologie
• cultuur en wetenschappen.
Het Bestuur dient voldoende breed gespreid:
• specifieke knowhow te hebben ter zake de diverse aspecten van bedrijfsvoering van de stichting
• in een hoofdfunctie actief te zijn (geweest) op het gebied van bedrijfsleven, politiek en maatschappij
• oog te hebben voor lokale en nationale sociale, economische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor de stichting
• affiniteit te hebben met de doelstellingen van de Stichting
• te wonen en/of werken in de regio Den Haag
- Gestreefd wordt naar een evenwichtige leeftijdsopbouw van het Bestuur. Het Bestuur acht het wenselijk dat de meerderheid van de bestuursleden nog actief in een hoofdfunctie werkzaam is.